Đánh giá tổng thể về vị trí công việc
Nhiều ứng viên khi biết được mức lương của vị trí ứng tuyển thấp hơn với nhu cầu của mình thường từ chối ngay lập tức. Đây sẽ là quyết định khá vội vàng nếu bạn chỉ nhìn vào con số ban đầu mà chưa xem xét toàn bộ những lợi ích có thể nhận được. Vì vậy, trước khi phản hồi với nhà tuyển dụng khi tìm việc làm ở Đà Nẵng , TPHCM hay bất cứ nơi nào khác, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng nhiều yếu tố khác liên quan đến công việc.
Trước hết, hãy đánh giá xem vị trí này có đúng với chuyên môn và phù hợp với định hướng nghề nghiệp tương lai của bạn không. Hơn hết, bạn cần tìm hiểu về cơ hội học hỏi và thăng tiến khi đảm nhận công việc. Bên cạnh đó, đừng quên hỏi nhà tuyển dụng về các phúc lợi và chế độ cần thiết như các loại bảo hiểm, thưởng KPI, ngày phép, trợ cấp đi lại, ăn uống, du lịch hàng năm...
Ngoài ra, bạn cũng nên xác định mức độ chênh lệch mức lương so với mặt bằng chung của thị trường để từ đó có thêm cơ sở hợp lý để thương lượng với nhà tuyển dụng.
Xác định mong muốn và tiềm năng của bản thân
Sau khi đánh giá được tổng quan về vị trí ứng tuyển, việc tiếp theo cần làm là hiểu rõ mong muốn cá nhân và xác định đúng giá trị bản thân. Hãy suy nghĩ thật kỹ và đưa ra con số tối thiểu mà bạn cần có để đáp ứng nhu cầu trang trải cuộc sống. Lúc này, bạn nên tính toán chi tiết các chi phí cần thiết như tiền nhà, ăn uống, đi lại, mua sắm, gửi tiết kiệm...
Song song đó, bạn cần nghiêm túc nhận định kinh nghiệm và kỹ năng của mình cũng như những thành tích nổi bật đã từng đạt được. Đây được xem là yếu tố quan trọng nhất giúp bạn tự tin thể hiện mình trước nhà tuyển dụng và chứng minh rằng bạn hoàn toàn xứng đáng với mức đãi ngộ tốt hơn so với lời đề nghị trước đó.
Thương lượng với nhà tuyển dụng
Với những gì bạn đã xem xét và đánh giá trước đó, bước tiếp theo là mạnh dạn thương lượng với nhà tuyển dụng một cách khéo léo. Lời khuyên cho bạn là không nên thể hiện sự thất vọng quá rõ rệt mà nên trao đổi bằng một thái độ tích cực và chuyên nghiệp.
Hãy bắt đầu bằng việc gửi lời cảm ơn nhà tuyển dụng và bày tỏ sự quan tâm đến công việc. Tiếp theo, bạn nêu ra mức lương mong muốn và trình bày những lý do bạn phù hợp với con số này. Lưu ý rằng bạn không nên đòi hỏi quá mức và tập trung lắng nghe phản hồi của nhà tuyển dụng.
Trong trường hợp công ty không thể nâng mức lương theo như kỳ vọng thì bạn có thể linh hoạt đề xuất các phúc lợi thay thế như linh hoạt giờ làm việc, hỗ trợ các khóa học chuyên môn, tăng ngày phép...
Đưa ra quyết định phù hợp với mong muốn
Dựa trên những điều đã trao đổi giữa hai bên, thông thường bạn sẽ nhận được 1 trong 3 kết quả khác nhau. Khi đó, bạn cần suy nghĩ thật kỹ để đưa ra quyết định cuối cùng đúng đắn nhất.
Nếu nhà tuyển dụng đồng ý điều chỉnh theo mức lương kỳ vọng, bạn nên chấp nhận ngay để tránh bỏ lỡ cơ hội việc làm tốt. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng thỏa thuận này được xác nhận rõ ràng và minh bạch bằng văn bản hoặc email từ nhà tuyển dụng để tránh vướng mắc sau này.
Trong trường hợp công ty vẫn giữ mức lương thấp nhưng đưa ra các đãi ngộ khác thì bạn có thể cân nhắc lại hoặc đề nghị thêm một khoảng thời gian ngắn để xem xét và phản hồi sớm nhất. Nếu bạn đồng ý với thỏa thuận thì tương tự như trường hợp trên, bạn hãy yêu cầu công ty cung cấp bản hợp đồng rõ ràng, có các điều khoản về phúc lợi đã cam kết để không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn.
Cuối cùng, khi việc thương lượng không đi đến kết quả như bạn mong muốn thì bạn hoàn toàn có quyền từ chối. Hãy nhớ rằng bạn nên kiên định với mục tiêu và bảo vệ lợi ích cá nhân của mình thay vì chịu đánh giá thấp và nhận lại thành quả không tương xứng với khả năng.
Việc nhận được thông tin mức lương đề nghị thấp hơn kỳ vọng ban đầu sẽ khiến bạn cảm thấy thất vọng cho dù đó là vị trí bạn mong ước. Dù vậy, nếu bạn bình tĩnh đánh giá và sử dụng kỹ năng đàm phán một cách khéo léo và chuyên nghiệp, bạn vẫn sẽ có cơ hội nhận lại giá trị phù hợp với năng lực của bản thân.