Thời gian gần đây, những vấn đề liên quan đến sắp xếp tinh gọn bộ máy nhận được nhiều sự quan tâm từ dư luận. Trong đó những vấn đề về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy được đặc biệt quan tâm do nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, lợi ích của những người làm việc trong khu vực công, cũng như tác động đến hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Như trường hợp của ông Nguyễn Văn Hùng ở Bắc Ninh gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ như sau:
"Tôi được ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP cũ (nay là Nghị định 111/2022/NĐ-CP) với 1 cơ quan nhà nước từ ngày 1/1/2010, mọi chế độ hợp đồng lao động được áp dụng như công chức.
Đến tháng 1/2025 thời gian đóng bảo hiểm xã hội của tôi là 15 năm 1 tháng.
Hiện tại cơ quan tôi đang diện sáp nhập theo Nghị quyết 18 của Trung ương.
Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi nếu muốn thôi việc ngay mà được cơ quan đồng ý thì có được hưởng mọi chế độ chính sách thôi việc theo Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP không? Tôi sinh ngày 8/3/1988, thời điểm nghỉ hưu đúng tuổi là tháng 4/2050 (62 tuổi)".
Ảnh minh hoạ
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông Nguyễn Văn Hùng, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau: Tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị quy định đối tượng áp dụng gồm có người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/1/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức.
Trường hợp ông Nguyễn Văn Hùng thuộc đối tượng áp dụng nêu trên và được các cấp có thẩm quyền đồng ý, xem xét, phê duyệt theo quy định tại Điều 17 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì ông Nguyễn Văn Hùng hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Chế độ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP
Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động quy định tại Điểm a và Điểm c, Khoản 1, Điều 2 Nghị định này như sau:
Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
1. Được hưởng trợ cấp thôi việc:
a) Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
b) Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Ảnh minh hoạ
2. Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
3. Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
4. Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
Điểm c, Khoản 1, Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy) quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);
Như vậy, người lao động được thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP được hưởng chính sách như trên.