Bị trả thù bằng cách sa thải
Vụ việc nữ giám đốc marketing của một công ty sản xuất phụ tùng ô tô tại Thiên Tân, Trung Quốc bị trả thù bằng cách sa thải sau khi tố cáo ông chủ tấn công tình dục vào tháng 4/2024 đã thu hút sự quan tâm của dư luận.
Vụ việc đã từng gây chấn động dư luận xứ tỷ dân và đặt ra câu hỏi về việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ và phụ nữ nói chung.
Liên quan đến vụ việc, ngày 31/3/2025, nạn nhân trong vụ việc, cô Lý Lệ (tên đã được thay đổi), chia sẻ với phóng viên Yellow River: "Vụ việc của tôi hiện đã có tiến triển mới. Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Quận Tân Nam (Thiên Tân) đã xác định công ty vi phạm pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và ra phán quyết yêu cầu công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng, đồng thời chi trả các khoản lương trong thời gian tôi tạm nghỉ việc cùng các chi phí khác, tổng cộng 1,13 triệu NDT (tương đương gần 4 tỷ đồng). Mặc dù không rõ công ty có kháng cáo hay không, nhưng tôi sẽ bảo vệ quyền lợi của mình đến cùng".
Thế nhưng để có được kết quả này, ít ai biết rằng Lý Lệ đã phải trả qua một hành trình đòi lại công bằng không hề dễ dàng.
Ảnh minh hoạ
Theo bài báo trước đó của Yellow River, Lý Lệ là giám đốc marketing của một công ty sản xuất phụ tùng ô tô tại Thiên Tân.
Trong một bữa tiệc kinh doanh vào tháng 9 năm 2023, Lý Lệ bị ông chủ của mình là Vương tấn công tình dục sau khi say rượu. Vào tháng 4 năm 2024, Vương bị kết án 4 năm tù vì tội hiếp dâm và buộc phải bồi thường cho Lý Lệ 3.000 NDT (khoảng 10 triệu đồng) thiệt hại kinh tế.
Tuy nhiên vào ngày 18 tháng 4 năm 2024, không lâu sau khi Vương bị kết án, Lý Lệ bị công ty sa thải với lý do “không tuân thủ hệ thống nghỉ phép của công ty và vắng mặt không lý do”.
Cú sốc bị sa thải cùng với chứng rối loạn căng thẳng sau sang chấn sau khi bị tấn công tình dục gần như khiến Lý Lệ suy sụp. Thế nhưng với bản lĩnh mạnh mẽ, sau đó Lý Lệ quyết tâm đứng lên đấu tranh đòi lại công bằng cho bản thân mình.
Ảnh minh hoạ
Hành trình đòi lại công bằng
Lý Lệ đã thu thập những bằng chứng liên quan đến sức khoẻ sau khi bị tấn công tình dục từ cơ quan y tế và trình lên Cục Nhân lực và An sinh Xã hội Quận Tân Nam, Thiên Tân để xin công nhận vụ việc là tai nạn lao động.
Đến ngày 3/12/2024, Lý Lệ nhận được "Quyết định công nhận tai nạn lao động" do Cục Nhân lực và An sinh Xã hội Quận Tân Nam, Thiên Tân ban hành. Quyết định này nêu rõ: "Vụ việc đồng chí Lý Lệ gặp phải phù hợp với quy định tại Khoản 5, Điều 14 của "Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động", thuộc phạm vi công nhận tai nạn lao động, nay quyết định công nhận là tai nạn lao động".
Sau quyết định này, công ty nuộc phải xác định thời gian nghỉ việc hưởng lương do tai nạn lao động của Lý Lệ là 12 tháng (từ 23/9/2023 đến 22/9/2024). Sau đó, Hội đồng giám định năng lực lao động quận Tân Nam (Thiên Tân) tiếp tục ra kết luận gia hạn thời gian nghỉ việc hưởng lương của Lý Lệ thêm 6 tháng (từ 23/9/2024 đến 22/3/2025).
Tuy nhiên, Lý Lệ cho biết dù đã có quyết định từ cơ quan chức năng nhưng phía công ty từ chối chi trả lương trong thời gian cô nghỉ việc cũng như các khoản khác. Vì vậy một lần nữa cô nộp đơn lên Ủy ban Trọng tài Lao động - Nhân sự quận Tân Nam (Thiên Tân) yêu cầu công ty thực hiện.
Ảnh minh hoạ
Ngày 31/3/2025, Lý Lệ nhận được quyết định của Ủy ban Trọng tài Lao động - Nhân sự quận Tân Nam về việc xác định công ty vi phạm pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và ra phán quyết yêu cầu công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Công ty cũng phải trả cho Lý Lệ các khoản lương trong thời gian nghỉ việc hưởng lương do tai nạn lao động, tổng cộng 1,13 triệu NDT (gần 4 tỷ đồng).
Lý Lệ chia: "Hiện tôi không rõ công ty có kháng cáo hay không, nhưng tôi sẽ bảo vệ quyền lợi của mình đến cùng. Tôi hy vọng mọi người biết được tiến triển mới nhất trong vụ việc của tôi và cũng hy vọng có thể tiếp tục giúp đỡ những người phụ nữ khác có hoàn cảnh tương tự tại nơi làm việc".