Chúng tôi đã có cuộc trao đổi với bà Kate Lê, Giám đốc Nhân sự LIXIL Việt Nam để hiểu rõ hơn cách doanh nghiệp phát triển con người và sẵn sàng cho tương lai trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo (AI).
Bà Kate Lê, Giám đốc Nhân sự LIXIL Việt Nam
Thưa bà Kate Lê, bà có đánh giá như thế nào về giải thưởng này, và việc được tiếp tục vinh danh trong nơi làm việc tốt nhất châu Á có ý nghĩa như thế nào với LIXIL Việt Nam?
Tại LIXIL Việt Nam, con người được xác định là yếu tố cốt lõi tạo nên mọi thành công. Sứ mệnh "Hiện thực hóa giấc mơ về một ngôi nhà hoàn thiện hơn cho mọi người, ở mọi nơi" không chỉ dành cho khách hàng mà bắt đầu từ chính cách LIXIL kiến tạo "ngôi nhà" cho đội ngũ của mình.
Chúng tôi xây dựng môi trường làm việc dựa trên ba giá trị hành vi cốt lõi: Làm điều đúng đắn – Làm việc với sự tôn trọng – Trải nghiệm và học hỏi không ngừng. Chính văn hóa này đã chuyển hóa thành những kết quả cụ thể. Riêng năm 2025, LIXIL Việt Nam ghi nhận 210 giải thưởng tại LIXIL Global Awards, phản ánh sự đóng góp tích cực của nhân viên đối với Tập đoàn, và đặc biệt với khách hàng của chúng tôi.
Thưa bà Kate Lê, trong vai trò là Giám đốc Nhân sự, bà có thể chia sẻ LIXIL Việt Nam đã và đang làm gì để xây dựng và thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập và hỗ trợ nhân viên phát triển sự nghiệp?
Với quy mô hàng nghìn nhân sự trải dài từ Bắc vào Nam, LIXIL sở hữu một lực lượng lao động đa dạng về chuyên môn, thế hệ và bối cảnh làm việc. Để phát huy sức mạnh này, năm tài chính 2025 được xác lập là "Năm Kết Nối".
Đây là chiến lược trọng tâm nhằm phát triển hơn nữa một hệ sinh thái cộng hưởng sức mạnh. Sự phối hợp xuyên suốt từ khối Nghiên cứu & Phát triển (R&D), Sản xuất, Cung ứng đến khối Thương mại và các phòng ban chuyên môn khác không chỉ là quy trình vận hành, mà đã trở thành sự thấu hiểu và đồng hành mật thiết.
Đáng chú ý, LIXIL Việt Nam định nghĩa phát triển sự nghiệp là một "hành trình không biên giới". Hiện nay, hơn 70% các vị trí được bổ nhiệm thông qua hình thức thăng tiến và điều chuyển, không chỉ trong LIXIL Việt Nam mà còn mở rộng sang các thị trường khác. Việc ưu tiên phát triển nguồn lực bên trong không chỉ mở ra lộ trình rõ ràng mà còn giúp nhân viên nâng cao khả năng thích ứng, xây dựng đội ngũ am hiểu tổ chức và sẵn sàng đồng hành lâu dài. Đó chính là nền tảng để chúng tôi tiếp tục kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc và bền vững, mang giá trị thiết thực tới khách hàng.
LIXIL Việt Nam vinh dự nhận giải "Nơi làm việc tốt nhất châu Á"
Thưa bà Kate Lê, trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định hình ngành công nghiệp, LIXIL Việt Nam đang chuẩn bị như thế nào để sẵn sàng cho tương lai?
Theo báo cáo mới nhất của Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc tại Hội nghị Đổi mới sáng tạo mở vào 12/2025, 61% người lao động Việt Nam lo ngại nguy cơ mất việc hoặc khó tìm việc do tác động của AI. Điều này cho thấy thách thức lớn nhất hiện nay không chỉ đến từ công nghệ, mà từ khoảng trống về kỹ năng số và sự sẵn sàng ứng dụng AI vào công việc của người lao động.
Xuất phát từ sự thấu hiểu đó, tại LIXIL Việt Nam, chúng tôi lựa chọn cách tiếp cận AI như một "trợ thủ đắc lực" giúp nâng cao năng suất và chất lượng công việc. Doanh nghiệp đã triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng số tối ưu các công cụ AI và tọa đàm với chuyên gia để nhân viên hiểu rõ cách sử dụng AI có trách nhiệm và hiệu quả.
Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường nơi có cơ hội học hỏi liên tục, thử thách bản thân qua nhiều lĩnh vực và phát triển cùng sự đổi mới của công nghệ, LIXIL Việt Nam chính là nơi dành cho bạn. Hãy tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp tại LIXIL qua Website tuyển dụng hoặc Fanpage tuyển dụng: https://www.facebook.com/lixilvietnamtuyendung/ để khám phá hành trình phù hợp với bạn.
Xin trân trọng cảm ơn bà Kate Lê về những chia sẻ cởi mở và tâm huyết. Chúc LIXIL Việt Nam tiếp tục phát triển bền vững, giữ vững vị thế là "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" và không ngừng tạo nên các giá trị cho nhân sự, khách hàng và cộng đồng.