Với lực lượng lao động trẻ chiếm tới 96% tổng số nhân sự (Gen Y 50% và Gen Z 46%), AEON Việt Nam chú trọng xây dựng môi trường làm việc đa dạng và trao quyền, nơi mọi ý tưởng sáng tạo đều được khuyến khích. Chính sự gắn kết này giúp nhân viên cảm nhận rõ giá trị công việc của mình và có cơ hội phát triển công bằng giữa các thế hệ.
Những nỗ lực đó đã được ghi nhận qua "cú đúp" giải thưởng tại HR Asia Awards 2025: "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" năm thứ 7 liên tiếp và "Doanh nghiệp có môi trường đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (D.E.I)" năm thứ hai liên tiếp.
Lộ trình sự nghiệp rõ ràng
AEON Việt Nam coi phát triển nhân sự là một trong những ưu tiên hàng đầu. Với kế hoạch mở rộng quy mô gấp ba lần tại Việt Nam đến năm 2030, công ty đặt mục tiêu tuyển dụng hàng ngàn nhân sự mới, đồng thời mở ra vô vàn cơ hội thăng tiến cho đội ngũ hiện tại. Trong năm 2025, riêng AEON Việt Nam dự kiến sẽ tuyển gần 1.300 nhân sự trên cả nước, bao gồm cả toàn thời gian và bán thời gian.
Ngày hội tuyển dụng của AEON Việt Nam thu hút hàng ngàn ứng viên
Song song với cơ hội việc làm, AEON không ngừng đầu tư vào các chương trình đào tạo, như Retail Trainee và MD Training, nhằm trang bị kiến thức chuyên sâu về ngành bán lẻ. Ngoài ra, chương trình Career Navigator/Coach còn giúp nhân viên trẻ định hình phong cách làm việc, khám phá điểm mạnh cá nhân thông qua mô hình DISC để xây dựng lộ trình nghề nghiệp dài hạn.
Cơ hội phát triển không chỉ dừng lại ở những cam kết, mà là câu chuyện thực tế của rất nhiều thành viên. Anh Thái Xa Lem – Phó phòng dự án thực phẩm chế biến sẵn, Khối vận hành, người đã gắn bó với AEON Việt Nam gần một thập kỷ, chia sẻ:
"Gần 10 năm làm việc tại AEON Việt Nam, tôi có cơ hội được đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng, luân chuyển qua nhiều phòng ban và vị trí công ty khác nhau. Việc công ty phát triển và tạo điều kiện cho nhân sự thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và đồng nghiệp tích lũy kinh nghiệm, không ngừng học hỏi và làm mới mình.".
Nơi mỗi cá nhân được trao quyền và lắng nghe
Thành công ở hạng mục Diversity, Equity & Inclusion (D.E.I) tại HR Asia Awards là minh chứng rõ ràng cho nỗ lực của AEON trong việc tạo ra môi trường nơi mọi thế hệ nhân sự đều được tôn trọng và có cơ hội phát triển công bằng. Khảo sát năm 2025 cho thấy AEON vượt trội hơn mức trung bình ngành, đặc biệt ở các tiêu chí "Cơ hội phát triển công bằng" (4,38 so với 4,08) và "Sự thoải mái khi thảo luận về niềm tin, văn hóa tại doanh nghiệp" (4,20 so với 3,94).
Đối với thế hệ trẻ, trao quyền chính là động lực để gắn bó và bứt phá. Các chương trình "Best Practices" và "AEON Future Leader" tạo cơ hội để nhân viên chủ động đóng góp sáng kiến, cải tiến quy trình và hiện thực hóa ý tưởng. Nhờ đó, họ cảm nhận rõ công việc gắn liền với mục tiêu chung của tổ chức, với mức độ gắn kết vượt trên chuẩn ngành (4,40 so với 4,07).
Văn hóa Khai vấn: Nơi đồng nghiệp là người dẫn dắt
Với triết lý "Leaders Create Leaders" (Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo), AEON Việt Nam đề cao vai trò cố vấn, truyền cảm hứng của đội ngũ quản lý, đồng thời thúc đẩy mô hình cô vấn chéo giữa các thế hệ. Từ đó, kết nối nhân viên ở các nhóm tuổi khác nhau, lan tỏa kinh nghiệm và vun đắp văn hóa tôn trọng trong toàn tổ chức.
AEON Việt Nam thúc đẩy mô hình cố vấn chéo giữa các thế hệ
Phúc lợi toàn diện – nền tảng cho sự gắn bó lâu dài
Để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao từ người lao động, AEON Việt Nam đã có những cập nhật trong chính sách nhân sự trong năm 2025, bao gồm: tái cấu trúc về đãi ngộ và phúc lợi, tích hợp sâu sắc hơn văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc, và xây dựng lộ trình nghề nghiệp linh hoạt, đáp ứng đa dạng mục tiêu và mong muốn phát triển của nhân viên. Sự quan tâm này, cùng với các phúc lợi toàn diện về sức khỏe và các hoạt động gắn kết, tạo ra một nền tảng vững chắc để nhân viên yên tâm cống hiến.
Để tìm hiểu thêm về các cơ hội việc làm và chính sách, phúc lợi tại AEON Việt Nam, vui lòng truy cập Fanpage Grow with AEON: https://www.facebook.com/growwithaeon/