Ngày 22/4/2025, tại hội nghị Vietnam Excellence® 2025, Công ty TNHH Sơn Jotun Việt Nam (gọi tắt là Sơn Jotun Việt Nam) đã được Anphabe - Nhà tư vấn về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh phúc vinh danh là điển hình xuất sắc Vietnam Excellence® 2025 với hạng mục Văn hóa Doanh nghiệp, đây là lần đầu tiên Sơn Jotun Việt Nam được xướng tên tại giải thưởng danh giá này.
Vietnam Excellence® là chương trình chứng nhận uy tín được tổ chức định kỳ hai năm một lần, do Anphabe phối hợp cùng Liên đoàn Thương mại & Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức. Chương trình nhằm tìm kiếm và tôn vinh những tổ chức đã có thành tích xuất sắc trong việc chuyển hóa kinh doanh thông qua phát triển con người và môi trường làm việc.
Từ giá trị cốt lõi đến hệ giá trị sống: Trung thành – Quan tâm – Tôn trọng – Can đảm
Với hành trình hơn 30 năm phát triển tại Việt Nam, Jotun đã định hình một nền văn hóa doanh nghiệp rõ ràng, gắn liền với sứ mệnh phát triển bền vững thông qua con người. Bộ giá trị cốt lõi gồm Loyalty (Trung thành) – Care (Quan tâm) – Respect (Tôn trọng) – Boldness (Can đảm) đã được chuyển hóa thành Tinh thần Chim cánh cụt - "Penguin Spirit" – kim chỉ nam cho mọi chính sách, hành vi và quyết định tại Jotun.
Toàn thể nhân viên tham gia hoạt động gắn kết Jotun Race - Say Yes to Challenge tại Nha Trang năm 2023
Trung thành được củng cố qua các mô hình lãnh đạo nhất quán và chiến lược truyền thông nội bộ đồng bộ. Các hội thảo chiến lược toàn quốc giúp đội ngũ quản lý không chỉ nắm rõ định hướng phát triển, mà còn trở thành đại sứ lan tỏa văn hóa công ty.
Quan tâm là trọng tâm trong chiến lược giữ chân nhân tài lâu dài. Chương trình Penguin CARE chăm lo toàn diện cho cả nhân viên và gia đình họ, từ sức khỏe thể chất, tinh thần đến các nhu cầu xã hội, nuôi dưỡng cảm giác thuộc về và gắn bó.
Chị Uyên gia nhập Jotun năm 2018 với vai trò là Trợ lý Phòng Dịch vụ Máy pha màu, nhận được hỗ trợ từ Chương trình Penguin CARE năm 2023, chia sẻ: "Với Chương trình này, tôi đã có một thời gian thật sự ý nghĩa với con gái đầu lòng của mình. Tôi nhận được rất nhiều sự hỗ trợ từ Công ty và đồng nghiệp. Sau 6 tháng, khi tôi trở lại, tôi đã nhanh chóng bắt kịp công việc. Ngoài ra, tôi có giờ làm việc linh hoạt để chăm sóc con mình. Tôi rất biết ơn Công ty và những người đồng nghiệp đáng quý."
Giá trị Tôn trọng được thể hiện qua các chính sách Đa dạng & Hòa hợp. Việc thúc đẩy tỷ lệ nữ lãnh đạo, tạo điều kiện phát triển bình đẳng và triển khai các chương trình như Jotun Academy, Global Mobility giúp mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng.
Can đảm là việc khuyến khích nhân viên chủ động cải tiến và đổi mới không ngừng. Thông qua chương trình Speak-Up (Hãy lên tiếng!), mọi ý kiến đều được lắng nghe và hiện thực hóa thành các sáng kiến giúp tối ưu vận hành và nâng cao trải nghiệm khách hàng – đúng với tinh thần "văn hóa là động lực phát triển".
Chương trình Speak-Up được triển khai đến toàn thể nhân viên nhằm khuyến khích chủ động đổi mới và cải tiến không ngừng
Anh Dol, Điều phối viên AT-SK-MT-CL chia sẻ: "Tôi cảm thấy được trao quyền và có động lực khi làm việc tại Jotun. Công ty khuyến khích chúng tôi lên tiếng và đóng góp vào những cải tiến có ý nghĩa, tạo ra một nơi làm việc mà mọi ý kiến đóng góp đều được trân trọng. Cảm giác về sự đoàn kết và có mục đích này không chỉ củng cố các mối quan hệ mà còn thúc đẩy chúng tôi cùng nhau đạt được nhiều thành tựu hơn."
Văn hóa gắn liền sứ mệnh – Cội rễ của sự gắn bó lâu dài
Sự gắn kết và gắn bó của đội ngũ tại Jotun không đến từ ngẫu nhiên, mà từ một chiến lược văn hóa được hoạch định rõ ràng, kiên trì thực thi và luôn đặt con người làm trung tâm. Từ việc định hình các giá trị sống, đến việc chuyển hóa chúng thành trải nghiệm hằng ngày, Jotun đã xây dựng được một môi trường nơi mỗi cá nhân cảm thấy an toàn, được phát triển và có lý do để ở lại lâu dài.
Jotun luôn cam kết chất lượng và phát triển bền vững trong các hoạt động kinh doanh
Trong Lễ trao giải, anh Hoàng Thanh Hải – Giám đốc Nhân sự Sơn Jotun Việt Nam cho biết: "Tại Jotun, con người là yếu tố quan trọng nhất, quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Jotun ưu tiên phát triển nhân viên về năng lực, sức khỏe toàn diện (thể chất, tinh thần và xã hội), đa dạng & hòa hợp…, trao cho họ cơ hội ghi dấu ấn, phát huy tối đa tiềm năng, tài năng để trao thật nhiều giá trị cho khách hàng, cộng đồng và xã hội."