Khởi sự kinh doanh

5 điều nhà tuyển dụng muốn nghe trong buổi phỏng vấn xin việc

PV
Thứ tư, ngày 11/06/2025 15:30 GMT+7
Chia sẻ In bài viết

Đi phỏng vấn xin việc chắc hẳn là một trải nghiệm vừa hồi hộp vừa đầy hy vọng. Ai cũng muốn để lại ấn tượng tốt nhưng nhiều khi không biết phải nói gì cho đúng, cho hay mà vẫn là chính mình. Nếu bạn đang chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn, đây là những điều bạn nên nói với nhà tuyển dụng để "ghi điểm".

5 điều nhà tuyển dụng muốn nghe trong buổi phỏng vấn xin việc- Ảnh 1.

Giới thiệu bản thân một cách ngắn gọn nhưng đủ ý

Phần giới thiệu bản thân là ấn tượng đầu tiên mà nhà tuyển dụng có về bạn. Nếu bạn nói quá dài dòng, họ có thể mất tập trung còn nếu nói quá ngắn, họ sẽ không hiểu bạn là ai và phù hợp thế nào với vị trí đang tuyển. Vì vậy, giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tìm việc làm ngắn gọn nhưng đủ ý sẽ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, biết mình muốn gì và quan trọng là tạo được cảm giác dễ chịu cho người nghe.

Bạn không cần kể lại toàn bộ CV, mà hãy chọn lọc những điểm nổi bật, liên quan nhất đến công việc đang ứng tuyển. Ví dụ: "Em tên là Linh, tốt nghiệp ngành Marketing của Đại học Kinh tế TP.HCM. Trong 2 năm qua, em làm content và quản lý fanpage cho một startup giáo dục. Em thích những công việc đòi hỏi sự sáng tạo và luôn cố gắng cập nhật xu hướng mới nhất".

5 điều nhà tuyển dụng muốn nghe trong buổi phỏng vấn xin việc- Ảnh 2.

Chia sẻ vì sao bạn muốn làm công việc này

Việc chia sẻ vì sao bạn muốn làm công việc đó không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu bạn rõ hơn mà còn cho thấy bạn thực sự quan tâm và nghiêm túc với vị trí ứng tuyển. Họ muốn biết điều gì thu hút bạn, là công việc, môi trường, hay định hướng phát triển chứ không chỉ đơn giản là "vì đang cần việc".

Khi bạn nói thật lòng lý do mình chọn công ty hoặc vai trò đó trong buổi phỏng vấn xin việc, kể cả là vì muốn học hỏi hay vì thấy phù hợp với thế mạnh bản thân, chẳng hạn như "Em biết đến công ty qua một chiến dịch truyền thông trên mạng xã hội và thật sự ấn tượng với cách thương hiệu xây dựng nội dung. Khi thấy tin tuyển dụng, em cảm thấy đây là môi trường phù hợp với định hướng và thế mạnh của mình" sẽ tạo được thiện cảm và cảm giác tin tưởng. Và trong nhiều trường hợp, chính sự chân thành đó lại là điều khiến bạn nổi bật hơn các ứng viên khác.

Nói rõ bạn có thể mang lại điều gì

Ngoài việc thể hiện bạn là người phù hợp, nhà tuyển dụng cũng rất quan tâm đến việc bạn có thể đóng góp gì cho công ty. Việc nói rõ mình có thể mang lại điều gì, có thể là kỹ năng, kinh nghiệm hay thái độ làm việc sẽ giúp họ hình dung rõ hơn về vai trò của bạn trong đội ngũ. Điều đó cho thấy bạn không chỉ đang "xin việc", mà thực sự muốn góp phần vào kết quả chung.

Bạn không cần phóng đại", chỉ cần chia sẻ thật lòng những gì mình làm tốt và sẵn sàng mang lại như "Với kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup, em quen với việc làm nhiều việc cùng lúc và xử lý tình huống nhanh. Em nghĩ em có thể giúp nhóm nội dung tạo ra những bài viết gần gũi hơn với đối tượng khách hàng trẻ" là đã đủ để tạo ấn tượng tích cực.

Thể hiện tinh thần cầu tiến và học hỏi

Bên cạnh kinh nghiệm hay kỹ năng, nhà tuyển dụng còn rất để ý đến thái độ của ứng viên. Việc thể hiện tinh thần cầu tiến và ham học hỏi sẽ giúp bạn ghi điểm lớn, vì không ai biết hết mọi thứ ngay từ đầu, nhưng nếu bạn sẵn sàng học, sẵn sàng tiếp thu và cải thiện, thì họ sẽ tin bạn có thể phát triển lâu dài. Nhất là với những bạn còn ít kinh nghiệm thì thái độ tích cực, chịu khó lắng nghe và không ngại thử thách lại chính là lợi thế lớn.

Nói đơn giản, nhà tuyển dụng không chỉ chọn người "giỏi sẵn", mà còn chọn người có tiềm năng để ngày càng tiến bộ hơn. Vì vậy bạn đừng quên nói rằng: "Nếu được nhận, em sẵn sàng học thêm những kỹ năng mới và lắng nghe góp ý để làm tốt hơn mỗi ngày".

Đặt câu hỏi ngược lại

Cuối buổi phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng hỏi "Bạn có câu hỏi gì không?", đây không chỉ là phép lịch sự mà là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm thực sự đến công việc và công ty. Việc bạn đặt câu hỏi ngược lại cho thấy bạn đã tìm hiểu, bạn muốn hiểu rõ hơn môi trường mình sắp làm việc và bạn chủ động trong việc lựa chọn nơi phù hợp với mình. Điều đó tạo cảm giác bạn là người nghiêm túc, có định hướng và không đi xin việc một cách thụ động. Chỉ cần một câu hỏi đơn giản như "Anh/chị có thể chia sẻ thêm về định hướng của phòng ban trong 6 tháng tới không ạ?" hoặc "Môi trường làm việc ở đây có thiên về teamwork nhiều không anh/chị?" cũng đã đủ để bạn ghi điểm rồi.

Phỏng vấn xin việc cũng giống như một cuộc trò chuyện hai chiều. Hãy là chính bạn nhưng là phiên bản rõ ràng và tự tin nhất. Chuẩn bị kỹ, trả lời trung thực và tự nhiên có nghĩa là bạn đã đi được nửa chặng đường. Chúc bạn phỏng vấn thành công!

Chia sẻ

PV

Ý kiến của bạn
Bình luận
Xem thêm bình luận