Trong thời gian qua, những thông tin về Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/7/2025 tới đây đã thu hút sự quan tâm của người lao động. Theo đó, nhiều điểm mới liên quan đến lương hưu, chế độ hưu trí,... sẽ chính thức có hiệu lực. Đặc biệt những nội dung liên quan đến lương hưu được người lao động rất quan tâm.
Theo đó, từ 1/7 tới, người lao động đóng BHXH 15 năm sẽ được hưởng lương hưu thay vì phải đóng 20 năm như quy định hiện hành. Cùng với giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu, cách tính lương hưu từ 1/7 tới đây cũng có sự thay đổi để phù hợp.
Cách tính lương hưu từ 1/7/2025
Cụ thể, cách tính mức hưởng lương hưu mới theo Luật BHXH năm 2024 như sau:
Cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được điều chỉnh khác nhau giữa lao động nam và nữ, cụ thể:
- Đối với lao động nữ: Mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng với 15 năm đóng. Sau đó, mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2%. Mức tối đa là 75% (đạt được khi đóng đủ 30 năm).
- Đối với lao động nam: Mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng với 20 năm đóng. Nếu thời gian đóng từ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu bằng 40% (tương ứng 15 năm), sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 1% cho đến khi đạt 45% (20 năm). Từ 20 năm trở lên, mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2%. Mức tối đa là 75% (đạt được khi đóng đủ 35 năm).
Như vậy, so với Luật BHXH 2024, điểm khác biệt trong cách tính mức hưởng lương hưu của Luật BHXH 2024 là quy định đối với trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm. Mức lương hưu hằng tháng sẽ được tính bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng sẽ được tính thêm 1%.
Đối với lao động nữ, cách tính mức hưởng lương hưu ở lao động nữ vẫn sẽ giữ nguyên so với Luật BHXH 2014.
Ví dụ minh hoạ
Để hiểu rõ hơn về cách tính lương hưu mới từ 1/7, người lao động có thể tham khảo những ví dụ dưới đây:
Ví dụ 1: Lao động nữ đóng BHXH 18 năm
Bà Nguyễn Thị A., sinh năm 1969, nghỉ hưu năm 2025 (56 tuổi 8 tháng theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của nữ).
Thời gian đóng BHXH: 18 năm.
Cách tính mức hưởng lương hưu của bà A. được tính như sau:
- Với 15 năm đầu đóng BHXH: 45%.
- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 18: Thêm 3 năm = 3 × 2% = 6%.
Tổng tỷ lệ hưởng: 45% + 6% = 51%.
So với cách tính mức hưởng lương hưu theo Luật BHXH 2014, tỷ lệ hưởng lương hưu của bà A. theo cách tính mới cũng là 51% (do cách tính hưởng lương hưu đối với lao động nữ theo Luật BHXH 2024 giữ nguyên theo Luật BHXH 2014).
Mức lương hưu hàng tháng bà A. nhận được cụ thể phụ thuộc vào số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Ví dụ 2: Lao động nam đóng BHXH 17 năm
Ông Trần Văn B., sinh năm 1964, nghỉ hưu năm 2025 (61 tuổi 3 tháng theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của nam). Ông B. có thời gian đóng BHXH 17 năm.
Cách tính mức hưởng lương hưu của ông B. theo luật BHXH 2024 như sau:
- Với 15 năm đầu đóng BHXH: 40% (vì dưới 20 năm).
- Từ năm thứ 16 đến năm 17 thêm: Thêm 2 năm = 2 × 1% = 2%.
Tổng tỷ lệ hưởng: 40% + 2% = 42%.
So với cách tính lương hưu theo Luật BHXH 2024, mức hưởng lương hưu của ông B. theo luật BHXH 2014 sẽ được tính như sau:
- Lao động nam từ năm 2022 trở đi tham gia BHXH 20 năm mới được hưởng 45% tỷ lệ lương hưu. Trong khi ông B. mới chỉ có 17 năm tham gia BHXH.
Như vậy ông B. chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu ngay theo quy định của Luật BHXH 2014 tại thời điểm trước ngày 1/7/2025 (khi Luật BHXH 2024 chưa có hiệu lực). Với cách tính mới, người thuộc diện như ông B. sẽ được hưởng lợi từ chính sách BHXH.
(Đây chỉ là những ví dụ về cách tính hưởng lương hưu theo Luật BHXH 2014 và 2024. Mức tiền lương của NLĐ sẽ phụ thuộc vào số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của từng người).
Email: